Минтруда разъяснило, как оплачивается работа в праздничные выходные

При сменном графике выход в праздничный выходной оплачивается в двойном размере, если работа производится в пределах временной нормы. Об этом сообщает Минтруда.

Также сотрудник вместо двойной оплаты может выбрать одинарную с отгулом. Это же правило касается тех, кто работает в графике 5/2. Они так же могут выбрать один из двух вариантов компенсации.

В ведомстве пояснили, что в двойном размере оплачиваются все часы, фактически проработанные в праздничный день - с 00:00 до 24:00. "Это правило применяется и в случаях, когда на нерабочий праздничный день приходится часть смены", - уточнили в Минтруда.

Оплата в двойном размере производится с учётом компенсационных и стимулирующих выплат.

В ведомстве напомнили, что привлекать сотрудников к работе в праздничные дни, если работа в эти дни не предусмотрена графиком, можно только с их письменного согласия и по письменному распоряжению работодателя.

"Важно помнить, что нерабочие праздничные дни не являются основанием для снижения должностного оклада. Если же в компании применяется сдельная или повремённая форма оплаты труда, в нерабочие праздничные дни, когда сотрудник не привлекался к работе, ему выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты этого вознаграждения устанавливаются коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом", - резюмировали в министерстве.

Читайте новости Шахты.SU - Информационного портала города Шахты во ВКонтакте, Телеграме и Дзене.