Игра в рабочей обстановке

'Город Шахты: инструкция по применению' - проект под таким названием разработала участница 'Школы кадрового резерва' Альбина Максименко. Она вместе с двумя десятками перспективных, молодых и успешных шахтинцев приняла участие в трех отборочных этапах проекта.

Как все начиналось?

Вот уже второй год отдел муниципальной службы администрации города Шахты по инициативе мэра С. А. Понамаренко организует 'Школу кадрового резерва'. Цель: на конкурсной основе отобрать в состав кадрового резерва муниципальной службы грамотных, творческих, перспективных молодых людей. Все начинается с опубликования в СМИ объявления с требованиями к участникам проекта: определенному базовому образованию, опыту работы, возрастному цензу. В этом году из 58 человек, подавших заявление на участие в проекте, были отобраны 24 шахтинца, которые и образовали две команды для проведения второго этапа. Эти молодые люди были отобраны по результатам собеседования, которое проводила комиссия в составе председателя - начальника отдела муниципальной службы Н.Г. Наумовой, главного специалиста отдела муниципальной службы И.В. Агалаковой, ведущего специалиста сектора социологических исследований психолога администрации Э.П. Тетеревой, главного специалиста сектора социологических исследований социолога администрации С.А.Смирнова.

День первый. 'Коммуникативные навыки'

Следующим этапом отборочного тура был психологический тренинг под названием 'Коммуникативные навыки'. Его задача - раскрытие у молодых людей способности работать в команде. Участники команд знакомились, выполняли специальные упражнения на раскрытие коммуникативных качеств, делились своими впечатлениями, учились работать в коллективе.

День второй. 'Город Шахты: инструкция по применению'

По итогам первой встречи участникам проекта было дано задание - разработать совместный проект на тему 'Город Шахты - город инновационных технологий'. В течение недели каждый участник прорабатывал один из аспектов жизни города: кто-то коснулся сферы медицинского обслуживания, другой подумал об оптимизации труда работников департамента труда и социального развития. Например, Альбина Максименко разработала проект 'Город Шахты: инструкция по применению', который помог бы лучше ориентироваться горожанам в работе структурных подразделений нашего города.

День третий. Результат

Вообще, как признаются члены отборочной комиссии, были важны не столько смысл и цели разработанного проекта, сколько способность каждого участника показать себя как личность и проявить свои коммуникативные качества в процессе разработки командного проекта. Работу над проектом каждого претендента на дальнейшее участие в 'Школе кадрового резерва' по пятибалльной системе оценили работники информационно-методического центра департамента образования Л.Г. Мишенина и Т.С.Исакова. 12 счастливчиков каждую субботу в течение двух месяцев будут посещать занятия, на которых руководители отделов и директора департаментов администрации г.Шахты будут знакомить ребят с основными целями и задачами своей работы. Проект завершится стажировкой финалистов в муниципальных учреждениях нашего города, и все 12 участников будут включены в состав кадрового резерва муниципальной службы администрации г. Шахты.

Читайте новости Шахты.SU - Информационного портала города Шахты во ВКонтакте, Телеграме и Дзене.