Отпуская на отдых, часто нарушают права сотрудников

Когда работодатель не прав? Директор не может самостоятельно принимать решение о разделении отпуска на части. Даже если сотрудник согласен раздробить период своего отдыха, продолжительность данных частей может определить только сам работник. Вопрос решается только по соглашению сторон. В ином случае разберутся представители трудовой инспекции. Нарушителю грозит штраф.

Другими словами, когда сам сотрудник желает раздробить свой отпуск и взять, к примеру, по паре недель в июне и декабре, работодатель не вправе мешать. Хотя чаще ему это на руку. Но если человек хочет "отгулять" положенные 28 календарных или в положенных случаях более, директор не вправе требовать от сотрудника изменить свои планы.

Напомним, ежегодный оплачиваемый отпуск для среднестатистических работников составляет 28 календарных дней. Впрочем, представители некоторых профессий имеют право на удлиненный отпуск, который может доходить до 56 календарных дней. Это руководители и работники образовательных учреждений, сотрудники вредных производств. К примеру, директора и воспитатели детсадов ежегодно уходят в отпуск на 42 дня.

Кроме всего вышеназванного, работодатель также не имеет права полностью отказать в ежегодном оплачиваемом отпуске всем работникам без исключения, протрудившихся на предприятии положенный по закону срок, и особенно сотрудникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на вредных и опасных производствах.